今日上午十二届全国人大四次会议闭幕后，国务院总理李克强回答记者提出的问题说：“阶段性地、适当地下调“五险一金”的缴存比例是可以做的。总的是让企业多减轻一点负担，让职工多拿一点现金”。

近来关于社会保险的社会关注度逐渐升温，尤其是养老保险，有关个人账户空账、延迟退休、企业缴费压力大等争论话题不断。据媒体报道，现在的养老保险缴费水平确实偏高，“五险一金”已占到工资总额的40%至50%，企业觉得负担重，职工薪水低。对此，李克强总理在记者会深情提出“让企业多减轻一点负担，让职工多拿一点现金”，显示出总理的拳拳爱民之心，这可能也是今年“两会”结束之际送出的最温暖“红包”。

按照我国现行的社保制度，企业是社会保险基金最主要的缴费主体，作为企业履行好该项义务是我们义不容辞的责任，但企业所承担的社会保险缴费比率过高问题也给企业带来过重的负担，反之职工。目前前该问题带来负面效应已经逐步显现，从企业层面看，过高的缴费比例加重了企业负担，产品盈利空间有限的企业而言更是不堪重负。从职工个人层面看，社会保险缴费比例过高，会降低和推迟当期消费，影响职工日常生活水平的提高，制约了向以消费拉动为主体的经济发展方式转变。如何科学地解决好社会保险问题，适度减轻让企业负担、增加职工薪水，这是摆在党和政府面前一个难题，是一个不得不面对的民生工程，更是一个民心工程。

在十三五开局之年，给企业和员工减负刻不容缓，因为手心手背都是肉，不管是企业还是职工，任何一方的生存空间被挤压，都不利于经济社会的平稳运行，因此必须寻找这其中的平衡。现实告诉我们，如果我们只把眼界局限在企业与职工这个封闭空间中，那将是一个死局。只有寻找新的空间，才能释放企业与社保基金之间的矛盾。也就是说，我们既要给企业减负，不要让福利成为压垮企业的稻草，同时也不能削减职工在养老、医疗和住房公积金等方面的“福利”，必须寻找一种可增值资产注入到大的社会保障池子中来，充当过去应该付出而没有付出且今后必须要付出的转制成本。而这个资产，无疑属国有资本最为适合。

令人欣慰的是，这一问题已经引起了国务院的高度重视。在去年政府工作报告中，李克强总理就明确指出，“多渠道解决企业办社会负担和历史遗留问题，保障职工合法权益。”百姓民生获得感持续增强。民生问题是重中之重，经济越发展，越要重视加强社会建设和保障改善民生。今年是“十三五”扬帆起航之际，全面建成小康社会决胜阶段，百姓对收入增加、养老保障、教育公平等有着更强烈的期待。李克强总理关于解决个人养老以及企业、职工负担等问题，用实际行动让普通民众感到了党和政府的温暖，用事实让亿万企业感到党和政府的关心。正如习近平强调过，要让人民群众有更多获得感。“让企业多减轻一点负担，让职工多拿一点现金”就是让人民群众有获得感。可见党和政府一切活动的出发点和落脚点都是为了人民。

“乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。”总理的拳拳之心,令百姓温暖，让百姓在十三五增添更多信心，最后希望企业和员工在“十三五”期间能真“减负”，能早日获得党和政府的红包，享受获得感，而不是“负担”